Сайт arhiv.rettihovka.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края
Официальный сайт Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края расположен по адресу rettihovka.ru  |  Для слабовидящих
Реттиховское сельское поселение
администрацияинтернет-приёмнаясовет депутатовмуниципальные закупки и торгивсе разделы
Администрация

Администрация

Муниципальная служба

Вакансии
«Начальник финансового отдела - главный бухгалтер»
Закрытая вакансия.
Дата публикации 04.08.2016


Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Реттиховского сельского поселения

25 августа 2016 года в 10 часов 00 минут в здании администрации Реттиховского сельского поселения, по адресу: Приморский край, Черниговский район, п. Реттиховка,                   ул. Центральная, 25, кабинет главы администрации (2 этаж)  проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Организатор конкурса: администрация Реттиховского сельского поселения.

Полное наименование вакантной должности муниципальной службы: начальник финансового отдела – главный бухгалтер

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности:

  • Достижение претендентом  на замещение вакантной должности возраста 18 лет
  • Владение  государственным языком Российской Федерации
  • наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки "экономика" или по специальности "экономика и управление", удостоверенного дипломом государственного образца, либо наличие ученых степеней кандидата или доктора экономических наук, либо наличие образования, полученного по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 3 лет обучения по указанному направлению, при условии продолжения обучения по этому направлению в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, либо наличие среднего профессионального образования по специальности "экономика и управление", удостоверенного дипломом государственного образца;
  • не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • знание основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
  •  знание основ организации и прохождения муниципальной службы;
  • знание основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности.
  • требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1)   организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем;
2) организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
3) ведения деловых переговоров, организации и ведения публичных выступлений;
4) подготовки служебных документов и работы с ними;
5) сбора, обработки, анализа информации;
6) пользования оргтехникой;
7) владения информационными технологиями и программным обеспечением;
8) работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";
9) подготовки презентаций;
10) работы с базами данных.

Перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала, либо копия, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы);

5) паспорт гражданина РФ (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала);

5) документ об образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном образовании (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала, либо копия, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала);

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (предоставляется копия документа с предъявлением оригинала);

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

Место, время и сроки приема документов:

Приём документов осуществляется  с 5 августа 2016 г. по 24 августа 2016 г. по рабочим дням (с понедельника по пятницу) с 9.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00 (по местному времени), по адресу: Приморский край, Черниговский район, п. Реттиховка, ул. Центральная, 25, кабинет главы администрации (второй этаж), телефон для справок, факс: 8 (42351) 26262, адрес электронной почты: rettihovka@mail.ru. Более подробная информация размещена на официальном сайте Администрации Реттиховского сельского поселения:http://rettihovka.ru/во вкладке «Муниципальная служба»           «Вакансии»

Условия прохождения муниципальной службы:

  1. 1.      Рабочее время

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

- Женщинам, работающим в сельской местности, 36 часовая рабочая неделя.

- Выходные дни: суббота, воскресенье.

- Время начала и окончания ежедневной работы: 

мужчины - с 7-48 час до 16-48 час.

женщины -  с 7-48 час. до 16-00 час.

  1. 2.      Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

На момент проведения конкурса установлена следующая оплата труда:

пп

Наименование денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью

Показатели

1

Должностной оклад

3788,00 руб.

2

 Надбавка за выслугу лет

 

3

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

120% должностного оклада

4

Ежемесячное денежное поощрение

1,5 оклада

5

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями имеющими степень секретности «совершенно секретно»

-

6

Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

30% должностного оклада

7

 Районный коэффициент

30% должностного оклада

 

 

 

3. Время отдыха

 Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему  продолжительностью не менее 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

 

 

 

Наименование ежегодного отпуска

Количество календарных дней

1.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

30

2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

8

3.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск за выслугу лет

Один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней

 

 Иные дополнительные отпуска предоставляются муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством. Муниципальному служащему по его личной просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок до двенадцати месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.   Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Начальник финансового отдела - главный бухгалтер формирует учетную политику исходя из специфики условий деятельности,  структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Администрации Реттиховского   сельского поселения ( далее- Администрация).
  • Руководит формированием информационной системы бюджетного учета и отчетности в соответствии с требованиями бюджетного, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации  внутренним и внешним   пользователям.   
  • Организует работу по ведению регистров бюджетного учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-технических запасов, денежных средств, финансовых, выполнения работ ( услуг ), финансовых результатов деятельности Администрации.
  • обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бюджетного учета  операций,       движения активов, формирование доходов и расходов, выполнения обязательств.
  • Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
  • Возглавляет работу :

- по подготовке и утверждению рабочего плана  счетов бюджетного учета;

-  по подготовке и утверждению форм учетных документов, применяемых для     оформления хозяйственных операций, форм внутренней   бюджетной отчетности в соответствии с требованиями     Минфина, Госкомстата России.;

- по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

- по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдения порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и её защиты  от несанкционированного доступа.

  • Разрабатывает прогноз социально-экономического развития поселения на очередной финансовый год и плановый период в порядке, установленном Администрацией поселения.
  • Разрабатывает среднесрочный финансовый план поселения по форме и в порядке, установленном Администрацией поселения с соблюдением положений Бюджетного кодекса Российской Федерации и Положения о бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Реттиховском сельском поселении.
  • Разрабатывает основные направления бюджетной и налоговой политики.
  • Устанавливает порядок составления и ведения сводной бюджетной росписи бюджета поселения, бюджетных росписей главных распорядителей средств бюджета поселения, включая внесение изменений в них.
  • Составляет проект бюджета поселения на очередной финансовый год, проекты по внесению изменений в бюджет поселения  на текущий финансовый год.
  • Обеспечивает составление и ведение кассового плана исполнения бюджета поселения.
  • Обеспечивает ведение реестра расходных обязательств Реттиховского сельского поселения и предоставление его в финансовый орган Приморского края.
  • В  соответствии с  требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное  перечисление налогов  и сборов в федеральный, региональный и  местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,  платежей в кредитные организации.
  • Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда и правильностью расчетов по оплате труда работников Администрации.
  • Обеспечивает  соблюдение финансовой,  кассовой и авансовой дисциплины.
  • Организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.
  • Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
  • Обеспечивает подготовку необходимой бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности, предоставление их в установленном порядке.
  • Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов с дачу их в архив в установленном  порядке.
  • Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений Администрации и другим работникам Администрации по вопросам бюджетного учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
  • Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности Администрации.
  • Осуществляет  кассовые операции с наличными денежными средствами в кассе Администрация Реттиховского сельского  поселения.

 

Ограничения, связанные с муниципальной службой:

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

11) Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

ПРОЕКТ

 

Трудовой договор №  ___

с муниципальным служащим Администрации

Реттиховского сельского поселения

 

п. Реттиховка                                                                                                                             «__»_____ 2016 года

 

Администрация Реттиховского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице Главы Администрации Реттиховского поселения Геннадия Владимировича Полещук, действующего на основании Устава Реттиховского сельского поселения с одной стороны, и _________________________ , именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, добровольно заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. __________________________ назначается на должность муниципальной службы начальник финансового отдела – главный бухгалтер Администрации Реттиховского поселения  для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,  являющейся неотъемлемой составной частью данного договора (прилагается).

1.1. На основании должностной инструкции «Муниципальному служащему» устанавливаются должностные обязанности, которые в связи с производственной необходимостью могут изменяться в ее пределах.

1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету;

- паспорт;

- трудовую книжку;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;      

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах  имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

2. Договор является договором по основной работе.

 

3. Срок действия трудового договора

 

Трудовой договор с муниципальным служащим заключается:

а) на неопределенный срок

б) на определенный срок (от одного до пяти лет)

на неопределенный срок

 

4. Иные условия трудового договора

 

 Для «Муниципального служащего» устанавливается испытательный срок ______________ _______________ _______________________с _________ по _____________________________________________________________

указать с какого и по какое время)

 

5. Рабочее время

 

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

- Женщинам, работающим в сельской местности, 36 часовая рабочая неделя.

- Выходные дни: суббота, воскресенье.

- Время начала и окончания ежедневной работы:  мужчины - с 7-48 час до 16-48 час.

                                                                                      женщины -  с 7-48 час. до 16-00 час.

 

6. Основные права «Муниципального служащего»

 

1. «Муниципальный служащий» имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. «Муниципальный служащий» вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.

 

7. Основные обязанности «Муниципального служащего»

 

1. «Муниципальный служащий» обязан:

1) соблюдать Конституцию    Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Приморского края, законы и иные нормативные правовые акты Приморского края, Устав Черниговского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. «Муниципальный служащий» не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 8. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

9. Обязанности «Администрации»:

 

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным  требованиям охраны труда;

- обеспечивать муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

- выплачивать муниципальному служащему обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты 2 раза в месяц, 10 и 25 числа.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым Кодексом;

- предоставлять представителям муниципальных служащих полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового права, предусматривающие прохождение муниципальной службы, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Черниговского района;

 

10. Оплата труда «Муниципального служащего»

 

10.1.   Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

10.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

10.3. На момент заключения настоящего договора установлена оплата труда:

 

пп

Наименование денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью

%

Руб.

1

Должностной оклад

 

3788,00

2

 Надбавка за выслугу лет

 

 

3

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

120%

4924,00

4

Ежемесячное денежное поощрение

1,5 оклада

5682,00

5

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями имеющими степень секретности «совершенно секретно»

-

-

6

Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

30%

4318,20

7

 Районный коэффициент

30%

4318,20

8

ИТОГО

 

23030,4

 

11. Время отдыха

 

11.1. «Муниципальному служащему» предоставляется ежегодный отпуск:

11.2.     Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

11.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему  продолжительностью не менее 30 календарных дней.

11.4.     Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

 

 

 

11.5.  Иные дополнительные отпуска предоставляются муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством.

11.2. «Муниципальному служащему» по его личной просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок до двенадцати месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

11.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 

12.  Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

12.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные  взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

             12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

12.1. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

 

13. Поощрение муниципального служащего

 

13.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- вручение единовременного денежного поощрения;

- объявление благодарности с вручением единовременного  денежного поощрения;

- награждение ценным подарком;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (в размере не более трехкратного месячного денежного содержания);

- награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;

- награждение грамотой органа местного самоуправления;

- присвоение звания « Почетный житель Черниговского района»;

- вручение наград Приморского края;

- представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.

Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края.

 

 

14. Изменение и прекращение трудового договора

 

       14.1.  Настоящий договор, может быть расторгнут по основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом.

       14.2.  Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

            14.3.  Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях, к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.

 15. Разрешение споров и разногласий

 

15.1.  Все споры между «Муниципальный служащим» и «Администрацией», возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, в случае, если согласие не достигнуто споры разрешаются  в судебном порядке.

 

 

16. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны и имеющих одинаковую юридическую силу.

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

 

 

Глава Администрации

Реттиховского поселения

 

____________________Г.В Полещук

 

М.П.

ИНН 2533009138

КПП 253301001

 

Адрес: 692393 п. Реттиховка, ул. Центральная, 25

Телефон: 26-2-62

«Муниципальный служащий»

С условиями договора согласен, второй экземпляр получил

 __________________.

 

 

Паспорт, серия,  выдан

______________________________

______________________________

Зарегистрирован по адресу ___________

__________________________________

 

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии по рассмотрению заявок  на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Реттиховского сельского поселения

 

 

п. Реттиховка                                                                                                          «25» августа 2016 года

 

  1. Конкурсная комиссия провела процедуру рассмотрения заявок на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – начальник финансового отдела – главный бухгалтер администрации Реттиховского сельского поселения в 10:00 25.08.2016 года по адресу: п. Реттиховка Приморский край, Черниговский район, п. Реттиховка, ул. Центральная, 25.
  2. Рассмотрение заявок на участие в открытом аукционе проводилось комиссией в следующем составе:

 

Председатель комиссии:      Глава администрации Реттиховского

                                               сельского поселения                                               Г.В. Полещук

Заместитель председателя: главный специалист 2 разряда

                                               по налогам и земельным вопросам                        Н.С. Зубко

 

Секретарь комиссии:            депутат Муниципального комитета

                                               Реттиховского сельского поселения                      С.А. Кокарева

Члены комиссии:             

                                               депутат Муниципального комитета

                                               Реттиховского сельского поселения                      Л.Д. Климина

 

На заседании комиссии присутствует 4 члена комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным.

  1. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Реттиховского сельского поселения опубликовано:

- в выпуске № 31 (571) от 04.08.2016 г. информационно-аналитического еженедельника «Де-факто»;

- на официальном сайте администрации Реттиховского сельского поселения 04 августа 2016 года;

- на портале госслужбы (https://gossluzhba.gov.ru) – 4 августа 2016 года.

Окончание срока приёма заявок для участия в конкурсе – 24 августа 2016 года 17-00 ч.

4. Предмет конкурса – вакантная должность муниципальной службы  – начальник финансового отдела – главный бухгалтер администрации Реттиховского сельского поселения

4.1. Комиссией рассмотрены заявки на участие в конкурсе:

№ п/п

Рег. № заявления

Наименование заявителя и почтовый адрес

Решение

Причина отказа

1.

1

Савич Елена Александровна,

п. Реттиховка, ул. Шахтерская, 14

Допущена к участию в конкурсе

-

2

2

Шендрик Лариса Николаевна,

п. Реттиховка, ул. Центральная, 35/2

Не допущена к участию в конкурсе

кандидат не отвечает квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (образование не соответствует квалификационным требованиям, неверная форма справки о доходах)

 

4.2. Решение комиссии:

В виду того, что к конкурсу допущено менее двух граждан, конкурс признан несостоявшимся. Признать заявление №1 соответствующим условиям конкурса. Заключить трудовой договор с единственным участником – Савич Еленой Александровной, адрес места жительства: Приморский край, Черниговский район, п. Реттиховка, ул. Шахтерская, 14.

 

 

Председатель комиссии:                  _________                                        Г.В. Полещук

 

Заместитель председателя:             _________                                        Н.С. Зубко

 

Секретарь комиссии:                       _________                                        С.А. Кокарева

 

Члены комиссии:                                                               

                                                           _________                                        Л.Д. Климина

                                               

 



← Вернуться в раздел «ВАКАНСИИ» ←

← Вернуться в блок «МУНЦИПАЛЬАЯ СЛУЖБА» ←
ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС
Автономный пожарный извещатель обезопасит имущество и жизнь
от 24.01.2020
Сотрудники отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Черниговскому муниципальному району советуют населению не пренебрегать простым и недорогим, но эффективным средством безопасности.
подробнее →
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС →
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Горячая линия
от 20.09.2019
1 октября 2019 года в Международный день пожилого человека с 10 до 13 часов проводится общекраевая «горячая линия» по теме «О пенсионном обслуживании представителей старшего поколения Приморья»
подробнее →
Административная ответственность за совершение правонарушений в сфере обращения с отходами производства и потребления
от 29.08.2019
Федеральным законом от 17.06.2019 № 141-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, данные изменения вступили в силу с 18 июня 2019 г.
подробнее →
Общекраевая «горячая линия» по теме: «Актуальные вопросы пенсионного законодательства»
от 14.08.2019
ВНИМАНИЕ ! 20 августа 2019 года с 10 до 13 часов будет проводиться общекраевая «горячая линия» по теме: «Актуальные вопросы пенсионного законодательства»
подробнее →
ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ →
НОВОСТИ
Генеральной прокуратурой Российской Федерации организован телепроект «Сила в правде»
от 11.02.2020
В рамках организации в органах прокуратуры Российской Федерации работы по правовому просвещению и правовому информированию Генеральной прокуратурой Российской Федерации реализуется телепроект «Сила в правде» на телеканале Царьград.
подробнее →
Социальные выплаты повышены с февраля на 3%
от 04.02.2020
С 1 февраля 2020 года проиндексирована ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), самая массовая социальная выплата в России. В настоящее время в Черниговском районе ее получают 3 569 федеральных льготника, включая инвалидов, ветеранов боевых действий, граждан, подвергшихся воздействию радиации и некоторых других граждан.
подробнее →
Сведения о стаже, необходимые для назначения пенсий, ПФР принимает от работодателей до 1 марта 2020 года
от 03.02.2020
Управление Пенсионного фонда РФ по Черниговскому району Приморского края напоминает, что в соответствии с Федеральным законом от 1.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п.2 ст. 11) работодатель обязан ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представлять сведения о стаже на каждого работающего у него застрахованного лица.
подробнее →
ВСЕ НОВОСТИ →
Администрация
Глава Реттиховского сельского поселения  |  Руководители Администрации   |  Публичные выступления руководителей Администрации   |  Полномочия Администрации   |  Публичные слушания   |  Устав Реттиховского сельского поселения  |  Результаты проверок, проведенных администрацией Реттиховского сельского поселения в пределах своих полномочий  |  Деятельность Администрации  |  Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, представителей организаций, общественных объединений  |  Генеральный план и Правила землепользования и застройки Реттиховского сельского поселения Черниговского муниципального района Приморского края  |  Вопросы в сфере ЖКХ  |  Административная реформа  |  Бюджет поселения  |  Защита персональных данных  |  1 гектар земли на Дальнем Востоке  |  Муниципальная программа «Формирование современной городской среды на территории Реттиховского сельского поселения в 2017 году»  |  Информационная поддержка малого и среднего предпринимательства  |  Муниципальная программа «Формирование современной городской среды на территории Реттиховского сельского поселения на 2018-2024 годы»  |  Правила благоустройства Реттиховского сельского поселения  |  Деятельность МКУК «КДЦ Реттиховского СП»  |  Реестр муниципального имущества  |  Территориальное общественное самоуправление  |  Муниципальная служба  |  Нормативно-правовые акты  |  Противодействие коррупции  |  Избирательная комиссия  |  Статистическая информация  |  Паспорт муниципального образования  |  Информация по ГО и ЧС  |  Подведомственные организации  |  СМИ, учреждённые администрацией  |  Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации   |  Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции  |  Полезная информация  |  Контрольно-счётный орган  |  Фотоархив  |  Новости  |  Видеоновости  |  Объявления  |
Администрация    |    Интернет-приёмная    |    Муниципальный комитет    |    Муниципальные закупки и торги
     Сайт arhiv.rettihovka.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края с марта 2014 года по январь 2020 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края по адресу rettihovka.ru
     Электронная почта inforettihovka.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края для обращений граждан и юридических лиц 692393, Приморский край, Черниговский район, посёлок Реттиховка, улица Центральная, дом 25
     Все материалы сайта Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
     Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.
     Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник - arhiv.rettihovka.ru официальный сайт Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края.
     Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Органов местного самоуправления Реттиховского сельского поселения Черниговского района Приморского края не требуется.
     Ограничение по возрасту: 18+.
Все разделы    |    Главная    |    Версия для слабовидящих    |    Законодательная карта сайта    |    ↑ Вверх ↑
   © 2014 - 2024  Реттиховское сельское поселение
   Сайт разработан в ООО КопыленКомпани