Проект нормативного правового акта - Проект постановления "Об утверждении Положения о проведении аттестации работников учреждения культуры Реттиховского сельского поселения" от 18.10.2018
Раздел нормативного правовых актов - Постановления главы и администрации Реттиховского сельского поселения за 2018 год

ПРОЕКТ

Администрация

Реттиховского  сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_______________г.                       п. Реттиховка                                   № __-па

Об утверждении Положения

о проведении аттестации работников

учреждения культуры Реттиховского

сельского поселения

Руководствуясь статьёй 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», руководствуясь Уставом Реттиховского сельского поселения, администрация Реттиховского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 1. УтвердитьПоложение о проведении аттестации работников учреждения культуры Реттиховского сельского поселения, согласно приложению.

2.  Опубликовать настоящее постановление в информационно – аналитическом еженедельнике «Де-факто» и обнародовать на официальном сайте администрации Реттиховского сельского поселения (http://rettihovka.ru) в сети Интернет.

3. Приложение к настоящему постановлению разместить (обнародовать) на официальном сайте администрации Реттиховского сельского поселения (http://rettihovka.ru) в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации

Реттиховского сельского поселения                                           Г.В. Полещук

Приложение

к постановлению администрации

 Реттиховского сельского поселения

от ___________ №_____

Положение о проведении аттестации работников учреждения культуры Реттиховского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждения культуры Реттиховского сельского поселения осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, применяются конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям.

Критерии оценки разрабатываются с учетом специфики деятельности и принимаются на основании должностной инструкции с учетом профессиональных стандартов, подлежащих применению к должности аттестуемого работника.

2. Категории  работников, которые подлежат аттестации

2.1. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения

2.2. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

3. Сроки проведения аттестации

3.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается администрацией Реттиховского сельского поселения. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации. Аттестация не может проводится более одного раза в три года.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы.

3.2. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у учредителя или работника, внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти,

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

3.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в постановлении администрации Реттиховского СП об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуется руководитель учреждения, а затем подчиненные ему работники.

3.4. Сроки на проведение аттестации до установления итогов (от начала) не может занимать более 3 месяцев. По решению аттестационной комиссии данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

4. Состав аттестационной комиссии

4.1. Для проведения аттестации работников учреждения культуры постановлением администрации Реттиховского сельского поселения формируется и утверждается аттестационная комиссия.

4.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель учредителя учреждения культуры и (или) уполномоченные им лица, а также представители общественных палат и (или) советов (при их наличии), образованных в соответствии с муниципальными правовыми актами, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов. Число этих представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

4.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.5. На время аттестации работника учреждения культуры, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Документы, предоставляемые в комиссию на аттестуемого сотрудника

5.1. Руководитель учреждения культуры обязан в срок не менее чем за две недели до начала проведения аттестации на каждого работника, подлежащего аттестации, предоставляет следующий перечень документов:

- представление;

- копии документов об образовании и о повышении квалификации;

- выписку из трудовой книжки;

- должностную инструкцию;

- аттестационный лист предыдущей аттестации.

В дополнение могут быть представлены отзывы сторонних лиц. Все материалы необходимо подать за две недели до начала процедуры.

5.2.Все действия, связанные с аттестацией, должны быть задокументированы. 

5.3. Все документы, указанные в подпункте 5.1. настоящего пункта, на руководителя учреждения предоставляет администрация Реттиховского СП.

6. Порядок проведения аттестации

6.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая руководителем учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

6.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого:

- письменное тестирование,

- собеседование,

- практическое занятие,

- письменный экзамен.

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

6.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 14 дней до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:

- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность;

- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

- результаты работы за прошедший период.

Представление на руководителя учреждения составляет непосредственно глава администрации Реттиховского сельского поселения или уполномоченное им должностное лицо.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за 14 дней до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

6.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

6.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации руководителя учреждения его работодателем выступает глава администрации Реттиховского сельского поселения или уполномоченное им должностное лицо.

6.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

6.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

6.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры.Материалы аттестации в отношении самого руководителя учреждения культуры передаются главе администрации Реттиховского СП.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

7. Реализация решений аттестационных комиссий

7.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

7.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются в администрацию Реттиховского СП.

7.3. Глава администрации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

7.4. В соответствии с принятым решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке руководителя делает администрация Реттиховского СП, в отношении работников учреждения культуры - руководитель учреждения.

7.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

7.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению о проведении аттестации

работников учреждения культуры

Реттиховского сельского поселения

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

________________________________________________________________

2. Год рождения ____________________________________________________  3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________

____________________________________________________________________

^{(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)}

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ______________________________________

_________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _________

_________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________

_________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_

____________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником_________

____________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за_____________, против____________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Примечания

 Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

_________________

            ^{(Дата аттестации)}

С аттестационным листом ознакомился

_____________________    ________________________   _______________

            ^{(подпись аттестованного)                             (расшифровка подписи аттестуемого)                    (дата ознакомления)}