Нормативный правовой акт - Постановление от 30.07.2014 г. № 47-па "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского СП" от 30.07.2014
Раздел нормативных правовых актов - Постановления администрации Реттиховского сельского поселения за 2014 год

АДМИНИСТРАЦИЯ РЕТТИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«30» июля 2014 г. п. Реттиховка № 47-па

Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года (Протокол № 11), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителя Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения», Администрация Реттиховского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (за исключением главного бухгалтера) не выше 3,0.
2. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (за исключением главного бухгалтера) для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (за исключением главного бухгалтера) (Прилагается).
3. Ответственному за ведение кадрового делопроизводства Администрации Реттиховского сельского поселения (Романова Т.В.) включить в трудовой договор с руководителем Муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» условия оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения».
4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации Реттиховского сельского поселения в сети Интернет (http://rettihovka.ru).
5. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Реттиховского сельского поселения Широкова И.Н.

Глава администрации
Реттиховского сельского поселения В.И. Литвинов

Приложение № 1
к постановлению
Администрации Реттиховского
сельского поселения
от 30.07.2014г. № 47-па

Порядок исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (за исключением главного бухгалтера) для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (за исключением главного бухгалтера)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Реттиховского сельского поселения» (далее – учреждения) (за исключением главного бухгалтера) для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников в расчетном периоде.
2. Расчетными периодами для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) являются три месяца, шесть месяцев, девять месяцев текущего календарного года, а также текущий календарный год.
3. При исчислении средней заработной платы руководителя и работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная плата руководителя учреждения исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы должностных окладов, повышающих коэффициентов и надбавок к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в расчетном периоде, на количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде. Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде определяется путем сложения количества рабочих дней (в зависимости от установленной руководителю учреждения продолжительности рабочей недели – пять или шесть дней) в каждом месяце расчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев в расчетном периоде. Полученное значение среднемесячного количества рабочих дней в расчетном периоде округляется до первого десятичного знака после запятой. При исчислении средней заработной платы руководителя учреждения, назначенного на должность в текущем календарном году, из расчетного периода исключаются месяцы, предшествующие месяцу, в котором руководитель учреждения приступил к исполнению трудовых обязанностей.
5. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных работникам учреждения (за исключением главного бухгалтера) в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения в каждом месяце расчетного периода.
6. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения пропорционально отработанному времени (или по количеству обрабатываемых ставок).
8. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе.);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе):
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.