Нормативный правовой акт - Постановление от 20.10.2015 г. № 49-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Реттиховского сельского поселения" от 20.10.2015
Раздел нормативных правовых актов - Постановления администрации Реттиховского сельского поселения за 2015 год

АДМИНИСТРАЦИЯ РЕТТИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«20» октября 2015 г.                                     п. Реттиховка                                                                №  49-па

         В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", в соответствии с постановлением Администрации Реттиховского сельского поселения от 16.10.2015г.  № 47-па «О введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях Реттиховского сельского поселения», руководствуясь Уставом Реттиховского сельского поселения, Администрация Реттиховского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Реттиховского сельского поселения.

2. Установить, что целевые показатели деятельности муниципальных учреждений Реттиховского сельского поселения (далее - учреждения) ежегодно утверждаются Администрацией Реттиховского сельского поселения.

        3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации Реттиховского сельского поселения в сети Интернет (http://rettihovka.ru). 

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации

Реттиховского сельского поселения                                                               И.Н. Широков

    Утверждено

постановлением

Администрации

Реттиховского

сельского поселения

от 20.10.2015г. № 49-па

Положение

о порядке и размерах оплаты труда

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

муниципальных учреждений Реттиховского сельского поселения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Реттиховского сельского поселения (далее - Положение, учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 3 размеров средних окладов по ПКГ.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор,

где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Администрацией Реттиховского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Реттиховского сельского поселения, в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности Учреждения.

        Оценку работы руководителя Учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения утвержденных целевых показателей деятельности Учреждения (далее - комиссия), создаваемая Администрацией Реттиховского сельского поселения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения утверждаются  Администрацией Реттиховского сельского поселения.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

2.5. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год на основании заключения комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности Учреждения по распоряжению главы администрации Реттиховского сельского поселения может предоставляется премия.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.1 - 2.4, настоящего Положения (без учета премии по итогам работы).

2.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.

3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Администрацией Реттиховского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений поселения), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Реттиховского сельского поселения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Реттиховского сельского поселения.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.